了解考試

考試介紹

人力資源管理師考試是獲得人力資源職業資格的途徑。目前人力資源管理師考試有四個等級：高級人力資源師(一級)、人力資源管理師(二級)、助理人力資源管理師(三級)、人力資源管理員(四級)。

在***機關、社會團體、企業、事業單位和其他組織中從事人力資源工作，并符合報名條件的人員，均可報考。

考試合格后由***人力資源和社會保障局和當地職業技能鑒定指導中心聯合頒發企業人力資源管理人員職業資格證書。證書取得后，不需年審，全   國通用，終身有效。

證書殺傷力 ☆☆☆

2019年4月人社部發布新版人力資源管理師報考條件，取消跨級報考，縮短工作年限要求。這意味著人力資源管理師證書的準入門檻在提高。且2017年5月份，人社部、財政部共同發布了《關于失業保險支持參保職工提升職業技能有關問題的通知》， 這意味著自2017年以后報考人力資源管理師職業資格考試拿到證書后，可以申領職業技能提升補貼（1000-2000元不等）

題型

人力資源管理師考試分為理論知識、專  業技能以及綜合評審。其中三/四級考生不考綜合評審。

理論知識分為職業道德和專   業知識，共125道選擇題，其中職業道德25道，專   業知識100道（單選60道+多選40道）。

專  業技能題型主要是簡答題、綜合分析、計算題，共6道。

綜合評審考核方式主要有論文寫作、文件筐、論文加答辯。論文提交具體時間需以官網為準。

職業前景

《企業人力資源管理師》職業資格證書是目前國內人力資源管理領域一受法律認可職業資格證書。是企業事業單位人才選拔、加薪晉升、崗位調整、級別評定的重要考核依據。

人力資源管理還是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。掌握人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀  缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，近幾年有高校開設了人力資源專   業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。據了解HR人才的缺口僅上海保守估計就在4萬人左右，大連已達到3萬多人，北京、天津、廣州等城市此類人才的缺口更大。

人力資源網站的一項薪酬調查顯示，人力資源的月薪，高級人力資源管理師一般為1萬元至1.5萬元；人力資源管理師一般在4000元至8000元之間：助理人力資源管理師為3000元至5000元。一些高科技企業人力資源總監年薪更可高達70萬元。高薪，使HR成為許多人眼中吸引力的熱門職業。

報名條件

具備以下條件之一者，可申報四級/中級工：

（1）累計從事本職 業或相關職業[1]工作4年（含）以上。

（2）取得技工學校本專   業或相關專  業[2]畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）；或取得經評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專  業畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）。

（3）高等院校本專   業或相關專  業在校生。

具備以下條件之一者，可申報三級/高級工：

（1）取得本職   業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書）[3]后，累計從事本職業或相關職業工作5年（含）以上。

（2）取得本職   業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書），并具有高級技工學校、技師學院畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）；或取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書），并具有經評估論證、以高級技能為培養目標的高等職業學校Array或相關專  業畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）。

（3）具有大學專科本專   業或相關專  業畢業證書，并取得本職業或相關職  業四級/中級工職  業資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。

（4）具有大學本科本專   業或相關專  業學歷證書，并取得本職業或相關職  業四級/中級工職  業資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職   業或相關職  業工作1年（含）以上。

（5）具有碩士及以上本專  業或相關專   業學歷證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）。

報名時間

人力資源管理師報名時間

根據歷年報名的規律，一般為2月份開始報名，5月份進行考試。7月份開始報名，11月份進行考試。

由于各省考試時間不一，具體報名時間考生可多多關注當地職業鑒定中心或人力資源和社會保障廳發布的官方公告。

報名入口

人力資源管理師報名入口

人力資源報名入口通常為各省市職業資格鑒定中心官網。

報名方式

人力資源管理師報名方式

人力資源管理師考試報名一般有兩種方式。

一、個人網上報名/個人現場報名。自己可以登錄當地的職業技能鑒定網站，在報名期間會開通報名入口，按照要求完成即可。也有些地區個人去當地指點報名點現場報名。

二、機構團體報名。部分省份是指定的機構報名，若要參加人力資源管理師考試***去指定的機構報名，然后才能參加考試。具體的可以電話咨詢當地的職業技能鑒定網站。

考試時間

人力資源管理師考試時間

各科目具體考試安排如下（各省略有不同，僅供參考）：

考試科目

人力資源管理師考試科目

人力資源管理師考試分四個級別，分別為：一級、二級、三級、四級，各級別考試科目如下：

三級和四級考核兩個科目：《理論知識》和《***技能》；

二級和一級考核三個科目：《理論知識》、《***技能》和《綜合評審》。

人力資源管理師考試各科目難易程度分析

考試方式

人力資源管理師考試方式

人力資源管理師考試目前大部分省份實行無紙化考試，考試在計算機上進行。試題、答題要求和答題界面在計算機顯示屏上顯示，考生應使用計算機鼠標和鍵盤在計算機答題界面上進行答題。但也有部分地區是采取紙筆作答，如新疆。考生應根據當地考試規定提早做好準備。

題型題量

人力資源管理師***型題量

三級和四級考核兩個科目：《理論知識》和《***技能》；二級和一級考核三個科目：《理論知識》、《***技能》和《綜合評審》。

1．四級理論知識科目題型為單選題和判斷題，總題量100道，紙筆作答；

2．三級理論知識科目題型為單選題、多選題和判斷題，總題量90道，紙筆作答；

3．二級和一級理論知識科目題型為單選題、多選題、判斷題、簡答（計算）題和論述題，總題量48道，紙筆作答；

4．所有級別專       業能力科目題型均為案例分析題，總題量6道，紙筆作答；

5．二級和一級綜合評審科目題型采用“公文筐”情境題，總題量分別為5道和6道，紙筆作答。

單項選擇題顧名思義就是從4個備選項中選出1個符合題干描述的選項作為答案，考查考生對知識點的掌握熟練程度，相對來說較為基礎，是考生想要通過人力資源考試的拿分題。

人力資源考試考點非常零散，考生要在平時注意***復習，作答時要仔細審題，適當運用直接選擇法、排除法、比較法作答。

多項選擇題

多項選擇題要求考生在4-5個選項中選出2-5個符合題意的選項，全部選對得滿分，但是多選、少選、錯選、不選都是不得分的，因此考生作答時要謹慎落筆。

多選題可以說是比較難的，想要得高分的同學，就要努力爭取多選題全對。考生在平時的學習過程要注意在教材上標注一些明顯會以多選題形式考查的知識點，熟悉概念，扎實記憶。在考試中要認真讀題，一旦選好答案就不要輕易修改，猶豫不決，避免改錯。

簡答題

簡答題主要是人力資源管理的具體程序方法、過程和步驟等。每道分值為10-20分。

在做簡答題時，可以只答要點，但是在作答時要注意條理清晰。可以對教材中的內容靈活動用，重要的知識點答上也會得分。

計算題

計算題主要檢驗考生從事企業人力資源管理活動所應具有的基本計算能力，常作為大題出現在《***技能》考試中，每道分值為10-20分。

相對來說，計算題難度相對簡單些。難點主要是公式的記憶。對于教材中出現的公式應該進行分類匯總，這樣方便記憶與區分相似的公式。

綜合題

綜合分析題主要是考核考生對于基本原理和方法的扎實掌握和綜合應用能力。每道分值為10-30分。

在回答綜合分析題時，要充分閱讀、認真思***所提供的背景材料和已知條件，運用教材中的概念、原理、方法進行***的分析，提出科學合理的對策、方法和計劃。

合格標準

人力資源管理師考試合格標準

人力資源四級、三級：理論成績、實操成績分別達60分，為評定成績合格；

人力資源二級、一級：理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達60分，為評定成績合格；

只要有一項低于60分就視為未通過，應參加補考。補考時只參加不合格項目考試。

成績管理

人力資源管理師考試成績管理

單科合格成績保留一年，在成績保留期內，考生可報名參加一次補考。

考試來亦恒，人生新征程！